Tirma Hernández: “Las familias no están preparadas para formar en igualdad”
La empresaria y participante del proyecto ‘Mujer Avanza’ de Radio ECCA formó parte de la mesa redonda con motivo del 8M
Esta mañana se llevó a cabo la mesa redonda “Mujeres y empleo: Avances y retos”, donde se analizó, desde diferentes perspectivas, la situación de las mujeres respecto al mercado laboral y su inserción en él. Tirma Hernández, empresaria del lobby Charter 100 y participante del Proyecto Mujer Avanza de Radio ECCA, mencionó que la igualdad de género debe empezar a hablarse desde la infancia y en el ámbito escolar: “Desde los centros educativos debería hablarse mucho más y con mayor naturalidad de la igualdad, porque los padres, madres y adultos en general lo podemos intentar, pero no estamos formados para ello”.
Tirma Hernández durante su intervención.
En la ocasión participaron: además de Hernández; Marcia Díaz, portavoz de la Asociación Las Kellys Gran Canaria; Ilenia Rodríguez, orientadora laboral de la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria; Delia Medina, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción en el Consejo Territorial de Las Palmas; Esther Martín, secretaria de Acción Sindical, Mujer y Juventud de Comisiones Obreras Canarias; Zenaida Mendoza Sarmiento, consultora de la Fundación Adecco, y Viviana García, técnica del Proyecto Mujer Avanza.
Por su parte, Marcia Díaz, señaló que la organización fue creada porque las mujeres no se sentían representadas por el sindicalismo y buscaban exigir sus derechos: “Muchas mujeres nos hemos sentido vulneradas, explotadas. Nos han robado nuestros derechos. No queremos dar pena, solo somos personas que estamos luchando y buscando seguir en la agenda política”.
Ilenia Rodríguez manifestó que trabajan especialmente con el colectivo de mujeres víctimas de violencia de género y que estas necesitan oportunidades para demostrar que pueden salir adelante: “Estas mujeres son fuertes y resilientes. Están motivadas. La orientación que hacemos con ellas es humana y familiar”.
Durante su exposición, Delia Medina sostuvo que las mujeres están ocupando cada vez más posiciones en la construcción: “Este es un sector que ofrece un lugar de trabajo interesante a las mujeres. Animo a todas las mujeres a perseverar”, indicó.
Participantes en la mesa redonda "Mujer y empleo".
Esther Martín comentó que la brecha salarial en Canarias sigue siendo alta y hay que seguir trabajando para acabar con la desigualdad. “Trabajadoras pobres en la actualidad, pensionistas pobres en el futuro”, sentenció.
En su intervención, Zeneida Mendoza explicó que la mayoría de las dificultades con las que se encuentran las mujeres trabajadoras son las que tienen responsabilidades con el cuidado de sus hijos u otro familiar, pues “hay poca flexibilidad en las empresas y al final esto genera malas condiciones laborales”.
Viviana García habló sobre el trabajo realizado por Radio ECCA, explicando que en todos los programas se trabaja la igualdad de género de manera transversal. Añadió que el 66,12 % del alumnado en el curso 2018/2019 fueron mujeres. Asimismo, de los 149 proyectos realizados por la institución en el mismo año, un total de 647 mujeres en riesgo de exclusión laboral fueron beneficiarias.
En la parte final del encuentro las mujeres compartieron experiencias personales e instaron a seguir luchando por la igualdad de género y a seguir unidas para desafiar los retos futuros.
Esta mañana se llevó a cabo la mesa redonda “Mujeres y empleo: Avances y retos”, donde se analizó, desde diferentes perspectivas, la situación de las mujeres respecto al mercado laboral y su inserción en él. Tirma Hernández, empresaria del lobby Charter 100 y participante del Proyecto Mujer Avanza de Radio ECCA, mencionó que la igualdad de género debe empezar a hablarse desde la infancia y en el ámbito escolar: “Desde los centros educativos debería hablarse mucho más y con mayor naturalidad de la igualdad, porque los padres, madres y adultos en general lo podemos intentar, pero no estamos formados para ello”.
Tirma Hernández durante su intervención.
En la ocasión participaron: además de Hernández; Marcia Díaz, portavoz de la Asociación Las Kellys Gran Canaria; Ilenia Rodríguez, orientadora laboral de la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria; Delia Medina, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción en el Consejo Territorial de Las Palmas; Esther Martín, secretaria de Acción Sindical, Mujer y Juventud de Comisiones Obreras Canarias; Zenaida Mendoza Sarmiento, consultora de la Fundación Adecco, y Viviana García, técnica del Proyecto Mujer Avanza.
Por su parte, Marcia Díaz, señaló que la organización fue creada porque las mujeres no se sentían representadas por el sindicalismo y buscaban exigir sus derechos: “Muchas mujeres nos hemos sentido vulneradas, explotadas. Nos han robado nuestros derechos. No queremos dar pena, solo somos personas que estamos luchando y buscando seguir en la agenda política”.
Ilenia Rodríguez manifestó que trabajan especialmente con el colectivo de mujeres víctimas de violencia de género y que estas necesitan oportunidades para demostrar que pueden salir adelante: “Estas mujeres son fuertes y resilientes. Están motivadas. La orientación que hacemos con ellas es humana y familiar”.
Durante su exposición, Delia Medina sostuvo que las mujeres están ocupando cada vez más posiciones en la construcción: “Este es un sector que ofrece un lugar de trabajo interesante a las mujeres. Animo a todas las mujeres a perseverar”, indicó.
Participantes en la mesa redonda "Mujer y empleo".
Esther Martín comentó que la brecha salarial en Canarias sigue siendo alta y hay que seguir trabajando para acabar con la desigualdad. “Trabajadoras pobres en la actualidad, pensionistas pobres en el futuro”, sentenció.
En su intervención, Zeneida Mendoza explicó que la mayoría de las dificultades con las que se encuentran las mujeres trabajadoras son las que tienen responsabilidades con el cuidado de sus hijos u otro familiar, pues “hay poca flexibilidad en las empresas y al final esto genera malas condiciones laborales”.
Viviana García habló sobre el trabajo realizado por Radio ECCA, explicando que en todos los programas se trabaja la igualdad de género de manera transversal. Añadió que el 66,12 % del alumnado en el curso 2018/2019 fueron mujeres. Asimismo, de los 149 proyectos realizados por la institución en el mismo año, un total de 647 mujeres en riesgo de exclusión laboral fueron beneficiarias.
En la parte final del encuentro las mujeres compartieron experiencias personales e instaron a seguir luchando por la igualdad de género y a seguir unidas para desafiar los retos futuros.
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